Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité professionnelle, outil visant à lutter contre les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes. Détails de la note obtenue par l’IRT Saint Exupéry : L’IRT Saint Exupéry obtient une note globale de 86/100, stabilisant donc sa note obtenue[…]
Retour sur les 10 ans de l’IRT Saint Exupéry : des années de collaboration !
Ce vendredi 10 novembre, l’IRT Saint Exupéry célébrait à la cité de l’Espace de Toulouse ses 10 ans, avec nos collaborateurs des trois sites, membres et partenaires. L’occasion à travers différents temps forts de renforcer les liens, mais également de commencer à écrire ensemble les projets des années à venir. Après l’introduction de Bruno Bonnell,[…]
Index de l’égalité professionnelle 2022
Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité professionnelle, outil visant à lutter contre les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes. Détails de la note obtenue par l’IRT Saint Exupéry : L’IRT Saint Exupéry obtient une note globale de 87/100, stabilisant ainsi sa note obtenue[…]
Plan d’Egalité des Genres : l’IRT Saint Exupéry s’engage pour la promotion de l’égalité dans la Recherche et l’Innovation
Le Gender Equality Plan (GEP) est un document rédigé par les entreprises favorisant les actions en faveur de l’égalité des genres. Le GEP de l’IRT Saint Exupéry a été mis en place en juin 2022 et a pour objectif d’améliorer l’équilibre entre les genres dans le milieu de la recherche sur les grands thèmes suivants[…]
Index de l’égalité professionnelle 2021
Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité professionnelle, outil visant à lutter contre les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes. Détails de la note obtenue : Indicateur « Écart de rémunération » : 37/40 points Indicateur « Écart de taux d’augmentations » : 20/20 points Indicateur « Écart[…]